نحو ألفي وظيفة مستحدثة للصحة والتربية في جدول تشكيلات 2010
نحو ألفي وظيفة مستحدثة للصحة والتربية في جدول تشكيلات 2010
توقع مصدر حكومي مسؤول ان يصل عدد الوظائف المستحدثة لوزارتي الصحة والتربية والتعليم على جدول تشكيلات وظائف عام 2010 الى ألفي وظيفة ، منها 1300 وظيفة للتربية والباقي للصحة.
وكان مجلس الوزراء منع استحداث أية وظائف جديدة باستثناء وزارتي الصحة والتربية والتعليم.
وبحسب أمين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر ان جدول تشكيلات الوظائف للعام 2010 ستقتصر الوظائف المحدثة فيه على وزارتي التربية والتعليم والصحة ، وإحداث درجات لغايات الترفيع الوجوبي وفق البيانات الوظيفية للموارد البشرية للفئتين الأولى والثانية.
وقال ان الجدول سيتعامل مع الشواغر المدورة، وسيحدث درجات لغايات الترفيع الجوازي في الفئتين الأولى والثانية، على أن لا تزيد نسبتها على (5%) من عدد موظفي كل فئة في الدائرة بناء على تنسيبها.
واضاف أنه إذا لم تتحقق النسبة المذكورة في أي فئة، فيجوز إحداث درجة واحدة في هذه الفئة لهذه الغاية، على أن يتم الاختيار وفق أسس ومعايير الكفاءة والعدالة والتوزيع التنظيمي والجغرافي للموظفين ومعايير المفاضلة المنصوص عليها في النظام.
وبحسب الناصر فان اللجنة انتهت من اعداد جدول التشكيلات تمهيدا لرفعه الى اللجنة المركزية لشؤون الموظفين لإحالته إلى دائرة الموازنة العامة لاستكمال إجراءات إعتماده وإصداره من قبل مجلس الوزراء.
وتضم اللجنة الفنية ممثلين عن وزارة تطوير القطاع العام ودائرة الموازنة العامة وديوان الخدمة المدنية.
وكانت اللجنة خاطبت الوزارات والمؤسسات الحكومية لتزويدها بنماذج تخطيط الموارد البشرية المتعلقة باحتياجاتها من الوظائف والترفيع وتعديل أوضاع الموظفين.
وألزمت تعليمات تخطيط الموارد البشرية بأن تكون قرارات النقل والانتداب والتكليف والإعارة والاستيداع والإجازة دون راتب وعلاوات المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة.
وقال الناصر انه يراعى عند اعداد جدول تشكيلات الوظائف تحديد أعداد وأسماء الموظفين الذين هم في حالة الانفكاك المؤقت وصفة هذا الانفكاك (إعارة، انتداب، إجازة بدون راتب) والمعلومات عنهم.
كما يتم تحديد أسماء الموظفين والمعلومات عن الموظفين الذين انفكوا بشكل دائم خلال العام السابق من 1/1 – 31/12، وأسباب الانفكاك (تقاعد، استيداع، استقالة).
كما طلب ديوان الخدمة المدنية بحسب الناصر من الوزارات والدوائر الرسمية إعداد قوائم بأسماء الموظفين الفائضين عن الحاجة، تتضمن المسمى الوظيفي والمؤهل العلمي والدرجة والتقارير السنوية، مع ضرورة الالتزام بعدم إدراج أي موظف متدني الأداء ممن توجد ملاحظات متكررة على مسلكياته الوظيفية، حيث يجب معالجة مثل هذه الحالات داخلياً من قبل الدائرة وفقا للأنظمة والتعليمات الصادرة بهذا الشأن.
وقال انه سيتم إلغاء كافة الوظائف الشاغرة نتيجة حالات الانفكاك الدائم كالإحالة الى التقاعد أو الاستقالة أو فقدان الوظيفة.
وسيتم اقتصار الإحداثيات من الوظائف اللازمة لتنفيذ أهداف وبرامج الدائرة في ضوء هيكلها التنظيمي وخطتها الإستراتيجية.
كما سيتم تحديد الوظائف المؤقتة بموجب عقود وفق المشاريع والبرامج التابعة للدوائر وعدد الموظفين، وصفة التعيين ومسمياتهم الوظيفية التي تم التعيين على أساسها، والحسابات المالية المعينين عليها، والحرص عل التقيد بمفهوم الوظيفة المؤقتة وإنهاء إشغالها بمجرد انتهاء المشروع أو مخصصاته، وعدم إحداث تراكم في أعداد الموظفين من خلال التوظيف على المشاريع.
والالتزام بأعداد جداول التشكيلات للاحتياجات من عمال المياومة ووفق التعليمات الخاصة بعمال المياومة في الخدمة المدنية، وتحديد الوظائف الدائمة والمؤقتة منها وإنهاء خدمات العمال المؤقتين بمجرد انتهاء الغرض من تعيينهم.
والامتناع التام عن التعيين وبأي صفة ولأي غرض خارج جدول التشكيلات وجدول تشكيلات عمال المياومة، وعدم جواز التعيين على أي حساب مالي غير الحسابات المخصصة للرواتب في الموازنة والأجور العامة.
المصدر : الحقيقة الدولية – الرأي - سميرة الدسوقي 17.8.2010
[IMG]http://dc03.***********/i/01751/u674s73prh3c.gif[/IMG]
رد مع اقتباس
المفضلات