اعرف حقوقك كموظف في المملكة الاردنيه الهاشميه...مهم للاعضاء
لكل عامل حقوق يحددها قانون العمل الأردني. على كل موظف معرفة حقوقه للدفاع عنها. إذا وجدت أن صاحب العمل تعدى على حقوقك، قم بتقديم شكوى.
تقديم الشكوى الفرديةتقديم شكوى عمالية فردية:
1. الحصول على نموذج الشكوى العمالية الفردية من وزارة العمل.
2. تعبئة هذا النموذج.
3. تقديم الشكوى في وزارة العمل أو إحدى مديريات العمل.
إجراءات تقديم الخدمة:
1. استلام الشكوى من الفرد بموجب النموذج الخاص.
2. إطلاع المدير أو رئيس قسم التفتيش عليها.
3. رئيس المفتشين يحولها إلى الديوان لتوريدها و تسجيلها في سجل خاص.
4. إرسال الشكوى إلى مفتش مختص ليقوم باتخاذ الإجراءات حسب القانون.
5. حفظ المعاملة في ملف بعد إتخاذ الإجراءات اللازمة.
الضمان الاجتماعي
الضمان الاجتماعي هو برنامج حكومي اشتراكي تديره المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. تهدف المؤسسة إلى توفير الحياة الكريمة للمؤمن عليهم أو ورثتهم في حالة التقاعد أو حالات الإصابة و أمراض المهنة.
الاشتراك بالضمان الاجتماعي إلزامي على كل المنشآت التي تستخدم خمسة عمال أو أكثر، و الذين تتراوح أعمارهم بين (16-60) سنة للذكور وبين (16-55) للإناث بغض النظر عن جنسيتهم.
لا تطبق هذا أحكام القانون على الموظفين العامين التابعين للتقاعد، الموظفين الأجانب العاملين في البعثات الدولية أو السياسية أو العسكرية الأجنبية، و العمال الذين تكون علاقتهم بصاحب العمل غير منتظمة.
إذا كان المواطن الأردني غير مشترك إلزامياً و يتراوح عمرة بين (16-60) للذكور أو بين (16-55) للإناث، يمكنه الاشتراك اختياريا. يمكن للأردنيين في الخارج الاشتراك عن طريق مكاتب المؤسسة في الخارج.
حق الإجازة
أجزاء من قانون العمل تنطبق على جميع العمال. و لكن هناك بعض مواد القانون التي لا تنطبق إلا على فئات خاصة. لمعرفة تفاصيل و متوقعات عملك، يستحسن مراجعة عقد عملك.
الإجازات الأساسية
إجازة الأمومة
الإجازات الأساسية
الإجازة السنوية:
• لكل عامل حق إجازة سنوية بمدة أربعة عشر يوم عن كل سنة خدمة بأجر كامل، إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك. إذا أمضى العامل أكثر من خمس سنوات متواصلة في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه، تصبح مدة الإجازة السنوية واحداَ و عشرين يوم.
• إذا لم تبلغ مدة خدمة العامل سنة، يحق له الحصول على إجازة بأجر بنسبة المدة التي عمل خلالها.
• يجوز تأجيل إجازة العامل عن أي سنة إلى السنة التالية مباشرة بالاتفاق مع صاحب العمل. يسقط حق العامل في الإجازة المؤجلة أذا انقضت السنة التي أجلت إليها دون استعمال الإجازة. ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل للحصول على إجازته.
• لصاحب العمل أن يحدد تاريخ الإجازة السنوية لكل عامل خلال الشهر الأول من السنة. إضافتاَ إلى تحديد كيفية استعمالها للعامل في مؤسسته وذلك حسب مقتضيات العمل فيها على أن يراعى في ذلك مصلحة العامل.
• إذا لم تؤخذ الإجازة السنوية دفعة واحدة، فلا يجوز أن يقل الجزء منها عن يومين في أي مرة.
• إذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل أن يستعمل إجازته السنوية فيحق له تقاضي الأجر عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الإجازة.
الإجازة المرضية:
• لكل عامل الحق في إجازة مرضية مدتها أربعة عشر يومًا خلال السنة الواحدة بأجر كامل. هذا بناء على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة.
• يجوز تجديد الإجازة لمدة أربعة عشر يومًا أخرى بأجر كامل إذا كان العامل نزيل احد المستشفيات، وبنصف الأجر إذا كان بناء على تقرير لجنة طبية تعتمدها المؤسسة ولم يكن نزيل احد المستشفيات.
إجازات اخرى:
• لكل عامل حق في إجازة مدتها أربعة عشر يومًا في السنة مدفوعة الأجر إذا التحق بدورة ثقافة عمالية معتمدة من الوزارة. يكون هذا بناء على ترشيح صاحب العمل أو مدير المؤسسة بالتنسيق مع النقابة المعينة.
• لكل عامل حق في إجازة مدتها أربعة عشر يوم في السنة مدفوعة الأجر الأداء فريضة الحج. يشترط أن يكون العامل قد عمل مدة خمس سنوات متواصلة على الأقل مع صاحب العمل. تمنح هذه الإجازة مرة واحدة خلال مدة الخدمة فقط.
• يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها أربعة أشهر دون اجر إذا التحق للدراسة في جامعة، معهد، أو كلية معترف فيها بصورة رسمية.
• لكل من الزوجين العاملين الحصول على إجازة لمرة واحدة دون اجر لمدة لا تزيد عن سنتين. و هو لمرافقة زوجه إذا انتقل إلى عمل آخر، سواء وقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو خارج المملكة
إجازة الأمومة
• للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل. مجموع مدة الإجازة هو عشر أسابيع يمكن أخذه قبل الوضع و بعده.
يجب أن لا تقل المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع. يحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة.
• للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة المنصوص عليها الحق في أن تأخذ خلال سنة من تاريخ الولادة فترة أو فترات مدفوعة الأجر بقصد إرضاع مولودها الجديد لا يزيد في مجموعها عن ساعة في اليوم الواحد.
• للمرأة التي تعمل في مؤسسة تستخدم عشرة عمال أو أكثر الحق في الحصول على إجازة دون اجر لمدة لا تزيد على سنة، سببه التفرغ لتربية أطفالها. يحق لها الرجوع إلى عملها بعد انتهاء هذه الإجازة علماَ بأنها تفقد هذا الحق إذا عملت بأجر في أي مؤسسة أخرى خلال تلك الفترة.
إنهاء عقود العمل
:شروط إنهاء العمل عديدة و محكومة بقانون العمل الأردني. قانونياً، ينتهي عقد العمل في أحد الحالات التالية
اتفاق الطرفين على إنهائه •
انتهاء مدة عقد العمل أو انتهاء العمل نفسه •
وفاة العامل أو إقعاده بسبب مرض أو عجزه عن العمل. يثبت هذا •
.بتقرير طبي صادر من مرجع طبي
.لا ينتهي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل إلا إذا روعي في العقد شخصية صاحب العمل
إنهاء عقد عمل غير محدد المدة.
في حال أن عقد العمل غير محدد المدة، هناك خطوات يستحسن اتخاذها
.يترتب على طرف إشعار الطرف الآخر خطاباً برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين.
.يبقى عقد العمل ساري المفعول طوال مدة الإشعار وتعتبر مدة الإشعار من مدة الخدمة.
إذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل فله أن يعفي العامل من العمل خلال مدته وله أن يشغله إلا في الأيام السبعة الأخيرة
.منها ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع هذه الأحوال
إذا كان الإشعار من طرف العامل وترك العمل قبل انقضاء مدة الإشعار فلا يستحق أجراًً عن فترة تركه العمل وعليه
.تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجره عنه
شروط فصل العامل
يمكن لصاحب العمل فصل عامل دون إشعار إذا طيقت أي من هذه الحالات التالية:
• انتحل العامل شخصية أو هوية غيره. أو إذا قدم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه أو الإضرار بغيره.
• لم يوفي العامل بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل.
• ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل. هذا بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة
بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه.
• خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة مرتين.
• تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً مقتطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية. يحب أن يسبق الفصل انذرا كتابياً يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في إحدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة.
• أفشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل.
• أدين العامل بحكم قضائي و اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحه ماسه بالشرف والأخلاق العامة.
• وجد أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي أو ارتكب عملاً مخلاً بالآداب العامة في مكان العمل.
• اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو أي عامل أو على أي شخص آخر أثناء العمل أو
بسببه وذلك بالضرب أو التحقير.
شروط ترك العمل دون إشعار
يحق للعامل ترك عمله دون إشعار و احتفاظه بحقوق انتهاء الخدمة القانونية في الحالات التالية:
• استخدامه في عمل يختلف في نوعه اختلافاً بيناً عن العمل الذي اتفق على استخدامه فيه بمقتضى عقد العمل. يراعى في هذا أحكام المادة (17).
• استخدامه بصورة تدعو إلى تغير محل إقامته الدائم إلا إذا نص في العقد على جواز ذلك.
• نقله إلى عمل آخر في درجة أدنى من العمل الذي اتفق على استخدامه فيه.
• تخفيض أجره، على أن تراعى أحكام المادة (14) من هذا القانون.
• إذا ثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي إن استمراره في العمل من شأنه تهديد صحته
• إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه في أثناء العمل او بسببه وذلك بالضرب أو التحقير
• إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من أحكام هذا القانون أو أي نظام صادر بمقتضاه شريطة أن يكون قد تلقى إشعاراً
من جهة مختصة في الوزارة تطلب فيه التقيد بتلك الأحكام
رد مع اقتباس
المفضلات