الرمثا - بسام السلمان- نفذ عدد من موظفي مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي صباح امس اعتصاما امام المستشفى مطالبين بتنفيذ عدد من المطالب الادارية والمالية لهم.
وطالبوا في بيان لهم بان يتبع المستشفى اداريا وماليا لجامعة العلوم والتكنولوجيا الاردنية وان يكون وحدة من وحدات الجامعة واحتساب مكافاة نهاية الخدمة للعاملين في المستشفى منذ تاريخ التعيين للعاملين الذين ما زالوا على راس عملهم واعتماد الشهادات العلمية وما يترتب عليها من تعديل المسمى الوظيفي والراتب منذ تاريخ التخرج اسوة بزملائهم الذين تم اعتماد شهاداتهم وتعديل رواتبهم ومسمياتهم الوظيفية واعادة النظر في الية احتساب وتوزيع الحوافز بين عاملي المستشفى لتحقيق العدالة المنطقية حيث ان بعض الموظفين يتقاضون 400 ضعف حوافز زملاء لهم .
واشاروا في بيانهم الى ضرورة تحسين نظرة المجتمع المحلي للمستشفى والتسويق له من خلال وسائل الاعلام المرئية والمسموعة وغيرها والعمل على تطوير قدرات الموظفين من خلال عقد دورات علمية وعملية والا يكون ذلك مقتصرا على المدراء والخاصة وتعويض نقص الموظفين في المستشفى وانشاء حضانة لابناء العاملين .
واكدوا ضرورة الغاء جميع العقود الخاصة واخضاع جميع العاملين لسلم الرواتب المعمول به في المستشفى لوقف الهدر في الاموال العامة باستثناء الموظفين الجدد واعادة النظر في قانون المستشفى الخاص وذلك لتحديد صلاحية ادارة المستشفى وفق القوانين .
واكدوا ان اعتصامهم مفتوح حتى تستجيب ادارة المستشفى لمطالبهم التي وصفوها بالعادلة.
من جانبه اكد مدير عام مستشفى الملك المؤسس الدكتور زياد الناصر ان للمستشفى قانونا خاصا وهو ليس جزءا من الجامعة مشيرا الى ان الادارة حاولت جاهدة من اجل تحسين احوال الموظفين واستطاعت تحصيل بعض الحقوق والبعض الاخر منع تنفيذه قانون المستشفى الخاص مشيرا الى ان الادارة طالبت من الجامعة معاملة ابناء العاملين فيها اسوة بابناء العاملين بالجامعة من خلال قبولهم مؤكدا ان الموضوع تحت الدراسة.
وبين ان الادارة عملت على ان تكون هناك مكافاة نهاية الخدمة ولكننا لم نستطع تطبيقها الا بعد صدور القانون عام 2007 مشيرا الى محاولة الادارة لتحصيل ما قبل عام 2007 اذا سمح القانون.
وحول احتساب الشهادات العلمية للذين حصلوا عليها بعد الوظيفة اشار الى ان المستشفى حولت البعض الذين انطبقت عليهم التعليمات مشيرا الى ان المستشفى يعين حاجته من الموظفين ولايستطيع زيادة عدد الموظفين لانها مرتبطة بموازنة سنوية لايستطيع اي كان تجاوزها.
وبين انه لا يوجد في المستشفى حوافز للاطباء وانما يوجد اجور اطباء لافتا الى انه تم اقتطاع 7% من اجور الاطباء لمصلحة موظفي المستشفى كحوافز لافتا الى ان العقود التي يعمل بها بعض الاطباء والمهن الاخرى هي نتيجة لعدم وجود البديل مؤكدا ان ادارة المستشفى يهمها راحة موظفيها من اجل تقديم خدمات افضل للمرضى مؤكدا ان قانون المستشفى يتم تغييره من خلال اطر قانونية ودستورية.
رد مع اقتباس
المفضلات