السلام عليكم
نعم ان الاداره شطاره
واقصد بها المرونة والذكاء الحنكة والشفافية والتأثير في الآخرين والاستشارة وقبول الرأي الآخر واشراك المرؤسين في عملية التطوير والقدرة على بناء العلاقات والوضوح والحرص والاتقان وثبات وقوة الشخصية والصدق والتفاؤل والقدرة على صنع بيئة عمل مناسبة والتجديد في طرق ووسائل انجاز العمل والاطلاع وسعة الافق والنظرة الشاملة والرؤى الواضحة والتركيز والتأني والاقدام والاصرار على الانجاز وتحقيق الاهداف وتحمل المسئولية والمساواة وعدم التمييز بين المرؤوسين أو التحزب والحزم وعدم المجاملة وعدم التردد في اتخاذ القرار وقوة الارادة والثقة بالنفس والطموح والصبر وضبط النفس والانضباط والقدوة الحسنة والاقرار وعدم المكابرة والتواضع والتنبؤ بالمستقبل والتشجيع والتخطيط وتحديد الاهداف والسعي لتحقيقها خلق روح التناقس الايجابي بين المرؤسين وافساح المجال للمرؤسين للتطور والبروز ........والكثير الكثير من الصفات التي لا يتسع المجال لذكرها.
هناك من القادة يحملون المؤهلات والخبرات وجزء من تلك المهارات ولكن يفتقرون للكثير منها فتجدهم يواجهون الصعوبات في تسيير العمل وتطويرة والسيطرة على المرؤوسين وخلق بيئة عمل مناسبة مع ان ذلك بأيديهم وبقليل من التمعن والتفكير فالموظف بشطارته وسعة ادراكه يمكنه أن يزيد رصيدة من تلك الصفات وتكون جزء من شخصيته القيادية ويكون بالفعل قائدا ناجحا بكل المجالات
رد مع اقتباس
المفضلات