تغطية – محمد الحيدر تصوير – علي أبو سنجة:
أيد وكيل وزارة العمل المساعد لتوظيف السعوديين احمد الحميدان أهمية وجود كادر وظيفي خاص للمهندسين، وقال : « في اعتقادي الشخصي أن الوظائف التي يتطلبها سوق العمل بشكل أكبر من أخرى يجب أن تدعم بطريقة أو بأخرى في وقت وأن البلد يشهد مشاريع ضخمة وهو ما يتطلب أعداداً كبيرة من المهندسين.
ولفت إلى أن الطلب على المهندسين أكبر بكثير من الطاقة الموجودة، معبرا عن أمله بأن تغطي البعثات والكليات الجامعية هذه الفجوة خلال السنوات القليلة المقبلة.
جاء ذلك في رده على سؤال ل « الرياض « عقب حضوره أمس نيابة عن وزير العمل حفل توزيع شهادات خريجي برنامج ( تدريب وتأهيل مهندسين حديثي التخرج ) الذي نظمته هيئة المهندسين السعودية بالتعاون مع مجموعة بن لادن السعودية وأقيم بقاعة الاحتفالات الكبرى في فندق مداريم كراون بالرياض. وخاطب الحميدان مدراء الموارد البشرية في المنشآت قائلاً :» السعودة ليست قرارا يتخذ بل جهد يتشارك فيه الجميع وعليكم مسئولية وطنية لمؤازرة السعودي في سوق حاد التنافس وإبراز من يستحق لمن تعملون لديهم وتقدير من ينجز في سوق العمل حتى يستمر .
إلى ذلك قال المهندس عبدالله بقشان رئيس مجلس إدارة هيئة المهندسين السعودية إن برنامج ( تدريب وتأهيل مهندسين حديثي التخرج ) هدف إلى المساهمة في إعداد الكوادر الهندسية المدربة للعمل في القطاع العام أو الخاص، حيث نفذ لعدد 100 مهندس في تخصصات هندسة العمارة والهندسة المدنية وهندسة التخطيط.
وأشار إلى أن هذا البرنامج يأتي ضمن توجهات الهيئة السعودية للمهندسين في تنمية الموارد البشرية وتطوير المهارات وتنميتها بما يتناسب ومتطلبات سوق العمل وتسليح المهندسين بالمهارات النظرية والعملية.
واستعرض المهندس غازي الأحمدي أمين عام الهيئة في كلمة له خلال الحفل ابرز الانجازات التي تحققت خلال العام الماضي والتي أهمها تفعيل مشروع تصنيف المهندسين مهنيا إلى أربع فئات هي مهندس ومحترف ومشارك واستشاري.
وكشف الأحمدي عن أن عدد المهندسين بالمملكة يصل حاليا لنحو 170 ألف مهندس منهم 30 ألف مهندس سعودي فقط.
وأكد الأحمدي على أن الهيئة توصلت إلى آلية للبدء قريبا في تصنيف المكاتب الاستشارية وإجراء الاختبارات للاعتماد المهني.
وفي ختام الحفل كرم وكيل وزارة العمل المساعد لتوظيف السعوديين المنظمين للحفل وتوزيع الشهادات على الخريجين.
رد مع اقتباس.gif)
المفضلات