عمان- الرأي- في إطار توجهات المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بإشراك موظفيها في صياغة خطتها الإستراتيجية للأعوام (2012- 2016) عقدت المؤسسة ورشتي عمل تمهيداً لإعداد خطة إستراتيجية متكاملة ومتطورة ومرنة تواكب المتغيرات والتحديثات والتطلعات التي تنشدها المؤسسة .
وشارك في ورشتي العمل التي نظمتها إدارة التخطيط الاستراتيجي بالمؤسسة كافة مدراء الإدارات والمديريات والفروع ورؤساء الفرق وأصحاب الاختصاص وعدد من موظفي المؤسسة في جلسات عصف ذهني تأكيداً للمشاركة الفاعله وتعزيزاً لاستمرارية التخطيط الاستراتيجي وترسيخ مفهومه . وتهدف ورش العمل الى إدماج موظفي المؤسسة من جميع المستويات الإدارية في عملية إعداد الخطط الإستراتيجية ووضعهم في كيفية إعدادها أولا بأول ، وتبادل الخبرات العملية ونقل المعرفة بينهم ، بالإضافة الى العمل في مجموعات صغيرة للاتفاق الجماعي على نتائج التحليل الاستراتيجي والتوجهات الإستراتيجية للمؤسسة ترسيخاً لقيمة العمل بروح الفريق ، وكذلك تأكيداً لجودة العمل في مراحل إعداد الخطة الإستراتيجية. وفيما يتعلق بميزات الخطة الإستراتيجية للمؤسسة للأعوام ( 2012 – 2016) فتتمثل بأنها خطة خمسيه ومرتبطة بموازنة المؤسسة وتعد بشكل مؤسسي ، بالإضافة إلى إنها مرتبطة مع نموذج التميز المؤسسي واهتمامها بالشركاء الخارجيين للمؤسسة ، وكذلك شموليتها من حيث إدماج كافة الموظفين من جميع المستويات بإعدادها وسيتم متابعتها من خلال تطبيق نظام متابعة الكتروني .
وأكدت المؤسسة بأنها دعت جميع موظفيها للتعاون والمبادرة في إعداد الخطة الإستراتيجية للمؤسسة ، لما لذلك من انعكاس على عملها وأدائها ودورها في المجتمع بما يخلق الشعور بالمسؤولية المتبادلة بين إدارة المؤسسة وموظفيها تجاه دور المؤسسة في حماية الأنظمة التأمينية المطبقة وتوسيع نطاق الحماية الاجتماعية وبناء القدرات الفنية والإدارية للمؤسسة.
ومما يجدر ذكره أن الخطة الإستراتيجية يعدها فريق فني متخصص من كوادر المؤسسة.
رد مع اقتباس
المفضلات